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厦门钨业高管薪酬比例高过平安太

2019-01-11 20:20:47

  厦门钨业:高管薪酬比例高过平安

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  时报讯“高管吃肉、股民割肉”,这种现象令投资者深恶痛绝,厦门钨业(600549,股吧)的高管薪金就备受质疑。对厦门钨业的高管薪金以及一些财务指标进行了对比,发现了厦门钨业的高管薪金所占管理费用比例竟然比中国平安(601318,股吧)还要高!

  纵观厦门钨业的高管年度薪酬,从2004年到2007年高管薪酬总额一直很高,基本处于590万元以—吉鸿昌上。2007年年底更是达到了696.87万元,已经接近700万元。总裁,副总裁以及董事(除独立董事外)的年度薪金均达到了50万元以上。从2005年到2007年的工资报酬基本属于递增态势。

  厦门钨业的高管工资如此高,但是其2008年中期的每股盈利却仅为0.11元。

  而有色金属行业中的老大中国铝业2008年中期每股盈利0.17元,高管薪金总额也仅为640

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.24万元。

  厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比又是多少呢?发现,厦门钨业的2007年年末营业收入462509万元,管理费用为13263.23万元,高管薪酬总额占管理费用之比为5.25%。而年初被众人所指的中国平安高管薪酬总额和管理费用之比,仅为1.8%。

  同行业的有色金属老大中国铝业卡通书桌更是只有0可以做志工.5%。可见,厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比远大于同行业水平,甚至大于上市公司薪酬总额的中国平安的这一数值比。

  关键的是,中国平安的2007年年末收益为每股2.11元,这个盈利远大于厦门钨业的每股盈利。

  中央财经大学会计学院的一位老师指出,企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想,从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”(成本)的必要性、合理性,即LPG气化器努力以尽可能少的成本付出,创造尽可能多的使用价值,为企业获取更多的经济效益。

  而高管薪酬在会计科目上是计入到管理费用之中的,管理费用是成本中很重要的一部分,如果薪酬总额占管理费用之比较高,说明高管的薪干粉感觉好极了混料机酬这部分成本较高,投入与产出就不合理,不利于公司的长远发展。

  这位老师还指出,在现代市场经济环境下的企业日常成本管理中,应对比“产出”看“投入”,研究成本增减与收益增减的关系,以确定应当给与的高管的薪酬。证日

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