2020年12月11日
【公司簡介】
大參林醫藥集團股份有限公司，是一家集醫藥制造、零售、批發為一體的集團化企業，2017年7月31日，正式在上海證券交易所主板上市。2019年底，大參林集團實現含稅銷售額123.5億元。截止2020年第三季度，大參林營業收入104.92億元，同比增長30.49%，員工數量超過32000人，門店5541家，遍布廣東、廣西、河南等國內十個省份。作為備受消費者推崇、業界矚目的品牌，大參林連續四年總銷售全國排名行業領先。
大參林以"滿腔熱情為人類健康服務"作為企業的使命，秉承"以盡可能低的價格提供絕對合格之商品，并盡最大限度滿足顧客需求"的經營理念和"我們是演員，顧客是評委"的服務理念，并鑄就了鮮明的企業品格——以推動行業發展為已任，積極承載社會責任。
參天競物，大參林，正朝著中國藥品零售行業頂級品牌企業發起沖刺！
參天競物，大參林，正成長為中國極具競爭力的優秀企業！
【招聘崗位】
營運管理培訓生 200名
崗位職責：
1. 基于大參林最基礎的業務單元——大參林零售藥店（以下簡稱“門店”）開展業務，學習連鎖零售藥店經營管理、日常用藥、營銷技巧、會員管理等領域知識，為顧客提供健康管理服務，從而達成經營指標；
2. 學習門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進銷存等領域專業知識，做好門店的商品管理；
3. 參與公司營運項目（如新店拓展、籌建、開業等）；
4. 不定期的參與高管座談會、E-learning平臺各項知識的學習、不同主題的線下集中培訓。
招聘要求:
1．統招本科及以上學歷畢業生，專業不限（藥學等相關專業優先）；
2．熱愛醫藥行業，能夠接受在基層（門店）的工作歷練，性格積極陽光，韌性強；
3．具備良好的溝通表達能力，有明晰的職業規劃及成就欲望，認可大參林的人才培養方式。
成長路徑：門店新員工訓練期→代理班長→班長→代理店長→店長→代理片區主任→片區主任→代理營運經理→營運經理→更高職位
商品采購管理培訓生 50名
崗位職責:
1. 通過在門店的輪崗工作歷練（約6-12個月），掌握大參林商品品類知識、消費者對商品的需求以及市場消費情況；
2. 在商品條線各崗位進行輪崗，掌握商品供應鏈管理、供應商開發/談判、商品業務管理、商品規劃等專業領域商品知識；
3. 了解公司商品策略，進行市場調研與參與項目工作實踐；
4. 協助所在項目或部門完成日常商品分析報表，為公司領導及相關部門的經營決策提供支持。
招聘要求:
1．統招本科及以上學歷畢業生，藥學、中藥學、制藥工程、物流管理等相關專業；
2．熱愛醫藥行業，能夠接受在基層（門店）及商品基礎崗位的工作歷練，性格積極陽光，韌性強；
3．具備良好的溝通表達能力，認可大參林的人才培養方式；
4、具備一定的談判能力和商業潛質。
成長路徑：門店新員工訓練期→｛代理班長→班長→代理店長→店長（任一階段可申請內部競聘）｝→轉崗商品條線→商品基礎崗位學習→定崗→晉升
電商運營管理培訓生 20名
崗位職責：
1.協助規劃布局新零售門店，完成公司新零售智能形象升級；
2.協助進行B2C平臺或O2O平臺運營工作，并針對渠道自身特點以及市場狀況協助制定運營策略并實施，完成店鋪的銷售目標；
3.跟蹤相關銷售指標，進行相關運營數據匯總，輸出數據分析報表；
4.指導/培訓所負責區域的門店按公司要求落實O2O業務實施/智能設備使用工作，并不定期巡店考察其執行情況。
任職要求：
1.統招本科或以上學歷，電子商務等相關專業；
2.熱愛電商工作，能夠接受電商基礎工作的歷練，性格積極陽光，韌性強；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
人力資源管理培訓生 10名
崗位職責：
1.參與人力資源組織規劃、招聘、員工關系、企業文化、薪酬、績效、培訓等工作，鍛煉自身人力資源的業務能力；
2.參與人力資源項目性工作、人力資源相應模塊體系制度的搭建與優化，鍛煉自身流程規劃與設計的能力；
3. 協助所在項目或部門完成日常人力分析報表，為公司領導及相關部門的經營決策提供支持。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理等相關專業優先；
2.熱愛人力資源工作，能夠接受人力資源基礎工作的歷練，性格積極陽光，韌性強；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
財務管理培訓生 10名
崗位職責:
1.參與財務管理中稅務、總賬、預算分析、應收應付、資金、出納等工作，基本掌握本行業本公司財務板塊業務的操作流程，為后續財務監控、管理與審核奠定良好的業務基礎；
2.參與財務管理項目性工作、財務管理相應模塊體系制度的搭建與優化，鍛煉自身流程規劃與設計的能力；
3. 協助所在項目或部門完成日常財務分析報表，為公司領導及相關部門的經營決策提供支持。
招聘要求:
1.統招本科以上學歷，會計學、財務管理、審計學相關專業優先；
2.熱愛財務管理工作，能夠接受財務基礎工作的歷練，性格積極陽光，韌性強；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
行政管理培訓生 10名
崗位職責:
1．參與相關經營會議，負責協調上級出席會議、重要活動的安排；
2．參與公司級優化企業治理的項目性工作，提升自己針對企業治理領域的實戰經歷。
3．參與公司級多樣化的培訓課程，豐富自己的行業知識、商務禮儀、管理知識等。
招聘要求:
1．統招本科及以上學歷畢業生，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業；
2．理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強，擅長舉一反三，有較強的文字功底。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
物流管理培訓生 20名
崗位職責：
1.參與配送中心網點/倉儲布局規劃、WMS物流管理系統功能優化、倉儲管理日常基礎環節工作；
2.通過參加配送中心項目性工作及相應的流程制度搭建與優化工作，鍛煉自身配送板塊業務流程規劃與設計能力；
3.協助所在項目或部門完成日常物流分析報表，為公司領導及相關部門的經營決策提供支持。
招聘要求：
1．統招本科及以上學歷畢業生，物流管理、供應鏈管理等相關專業；
2．熱愛倉儲物流行業，能夠接受倉儲物流基礎崗位的工作歷練，性格積極陽光，韌性強；
3、具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：新員工訓練期→基礎崗位歷練→基礎管理（班長/組長）→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
質量管理培訓生（連鎖零售） 10名
崗位職責
1．參與質量督導、驗收、新品審核、質量審計、藥事管理等工作，掌握質量管理與審計的基礎業務流程與操作要點；
2．通過參與質量板塊項目性工作及相應的流程制度搭建與優化工作，鍛煉自身質量板塊的業務流程規劃與設計能力；
3．負責質量管理板塊各類型報表的編制、報批，并跟進相關問題的整改落實情況。
招聘要求
1．統招本科及以上學歷畢業生，藥學、中藥學、制藥工程等相關專業；
2．熱愛藥品零售行業質量工作，能夠接受質量管理與審計基礎崗位的工作歷練，性格積極陽光，韌性強；
3. 具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
生產/質量管理培訓生（工業制造） 10名
崗位職責：
1.在生產車間輪崗，開展各項生產任務，根據GMP標準，參與各項生產記錄的編寫；
2.在質量部各崗位輪崗，負責生產現場質量控制，每批原料、中間成品及成品的質量檢測。
任職要求：
1.統招本科以上學歷，中藥學、藥學、制藥工程相關專業優先
2.熱愛藥品生產行業的生產質量工作，能夠接受生產和質量基礎崗位的工作歷練，性格積極陽光，韌性強；
3. 具備良好的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：新員工訓練期→基礎崗位歷練→基礎管理（班長/組長）→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經理→更高職位
【工作地點】
集團總部：廣東省廣州市荔灣區龍溪大道410號
廣州分部：廣州市荔灣區荔勝廣場北塔13樓1308室（坑口地鐵B出口）
可分配地點：廣東、廣西、浙江、福建、江西、江蘇、河南、河北、陜西、黑龍江等。
【薪資】
具有競爭力的薪資：5-8K
【企業福利】
免費住宿、五險一金、進階培訓、帶薪年假、法定節假日、年終獎、接收黨組織關系、節日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等
【投遞方式】
1. 電話聯系：020-88501105/蘇小姐
2. 郵箱投遞：dashenlinhr@dslyy.com">suliuyun@dslyy.com（以“崗位 姓名 院校 專業”命名）；
3. 網申投遞：http://campus.51job.com/dslyy
4. 網站投遞：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、拉勾搜索【大參林醫藥集團股份有限公司】選擇相應崗位進行簡歷投遞。
