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    [上海]上海外服

    1. 發布時間:2020-10-30
    2. 工作地點:上海
    3. 職位類型:全職
    4. 來源:上海外服
    5. 職位:2021校園招聘
    專業標簽:外國文學

    職位信息及網申地址(上海外服):
    zhaopin.fsg.com.cn/wt/DHR/web/index/aboutUs?columnId=101302&brandCode=100301

    上海外服(集團)有限公司
     
     

     
           上海外服(集團)有限公司(簡稱“上海外服”,英文簡稱“FSG”)成立于1984年,隸屬于東浩蘭生(集團)有限公司。依托36年豐富實踐和專業底蘊,秉承“筑橋引路、聚才興業”的企業使命,上海外服以“咨詢+技術+服務”為價值體系,聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包”四項主營業務,為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案,為上海人才高峰建設、“一帶一路”倡議、“長三角一體化”戰略實施提供強有力的人才支撐。

           目前,上海外服已在全國擁有170余個直屬分支機構和450個服務網點,為50,000余家企業的300萬名雇員提供專業、高效的人力資源服務,超過85%的世界500強企業選擇了上海外服的服務。同時,通過與全球領先機構的深度合作,上海外服積極搭建亞太地區人力資本配置服務平臺,服務網絡已覆蓋日本、新加坡、馬來西亞、越南、泰國、韓國、菲律賓、中國香港、中國臺灣、中國澳門等10余個國家和地區。

           上海外服還積極運用現代先進技術,實現了對傳統人力資源服務的全面賦能——率先建成集“云交付”“云交互”和“云交易”為一體的“云平臺”(FSG Plus),集聚優勢資源共建人力資本服務生態圈,為雇員創造服務新體驗,為企業構筑競爭新優勢,為行業培育發展新動能;推出首個共享型全國委托平臺——聚合力(HRally),匯聚人力資源產業上下游合力,提升行業服務能級,推動行業轉型升級,共促行業健康、高速、可持續發展。

           上海外服所屬集團位列2020年中國企業500強第129位、2020中國服務業企業500強第54位,持續領跑中國人力資源服務行業。近年來,上海外服還先后榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國重合同守信用3A企業、全國人力資源誠信服務示范機構、高校畢業生就業見習國家級示范單位、上海市質量金獎、“上海品牌”認證、上海市文明單位、上海市國資委紅旗黨組織、上海市企業文化建設示范基地、上海企業創新文化十佳品牌、上海市著名商標、上海市名牌等諸多榮譽,現為中國對外服務工作行業協會執行會長單位、中國人才交流協會副會長單位、上海人才服務行業協會會長單位。

    2021屆管理培訓生招聘職位簡介

     
    管理培訓生(16名)
           管理培訓生計劃是指上海外服(集團)有限公司集中資源對具備高潛能的高校應屆畢業生進行一段較為系統、全面的訓練,為其管理生涯打下良好基礎的一種制度。管理培訓生計劃是上海外服鍛造自己的管理人員及業務骨干的有效途徑,在經過1-2年的業務鍛煉后迅速成長為高級業務骨干。發展計劃涵蓋了公司各部門的輪崗、精心定制的培訓計劃、團隊活動以及發展機會,并由公司優秀經理人擔任輔導導師。
     
    崗位要求:

    1.通過在不同部門(包括業務及產品部門)的多個崗位輪崗,熟悉并勝任集團對于市場開拓及運營管理的各項工作。
    2.培養對客戶的維護技能、渠道的開拓和關系的長期維護、不斷提升營銷能力,確保服務質量。
    3.熟練運用公司產業鏈的運作,提升溝通協調能力、培養綜合管理能力、團隊協作能力等。
    4.熟練運用人力資源相關政策指導咨詢和服務工作,把握行業動態趨勢。



    培養方向:業務、產品、運營、市場類

    培養時間:1-2年

    招聘要求:

    1.2021年全日制本科及以上學歷應屆畢業生(海歸學生的畢業時間可適當放寬),專業不限,成績排名年級前30%;
    2.性格開朗、積極主動、為人正直、專業扎實、表達能力強、學習能力強;
    3.具有較強的工作責任心,獨立工作能力及團隊協作精神,積極主動,勇于接受挑戰承受適度工作壓力;
    4.具有較強的文字表達及綜合分析能力,能熟練運用電腦;
    5.大學英語六級或日語一級、具備良好的聽說讀寫能力;
    6.有相關社會實踐經驗者,中共黨員、院系以上學生會干部優先。

     

    管理培訓生培養計劃
    1.第一階段:精英選拔-實習期
    時間安排在2021年3至6月, 主要形式為畢業前實習,目的是企業與候選人雙向熟悉,實現最終留任入職的篩選;
    2.第二階段:精英訓練-集中培訓
    入職后采用集中培訓形式,旨在外服文化的融入,實現校園人到企業人的轉變;
    3.第三階段:精英訓練-基層輪崗
    業務部門和產品部門輪崗1-2年,了解外服各產品模塊和方案,全面熟悉外服業務,實現企業人到外服人的發展。



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